В монографии предпринята попытка комплексного освещения проблем управления
человеческими ресурсами в русле социальных наук и культурно-исторического
подхода. Рассмотрены различные концепции функционирования и развития общества,
основные социальные законы и закономерности социального управления, а также
предмет, содержание, принципы и методы кадровой политики. На этой основе
предложена комплексная система менеджмента человеческих ресурсов в современных
условиях.
Для специалистов, преподавателей и студентов, занимающихся проблемами
социального управления.
СОДЕРЖАНИЕ
Часть I. ТЕОРИЯ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
Предисловие
Введение Раздел 1. ЦИКЛИЧНОСТЬ КАК ПОВТОРЯЕМОСТЬ ИСТОРИИ
1.1. Теории исторического круговорота
1.2. Социальная философия Платона
1.3. Концепции наций, рас и цивилизаций
1.4. Социология религии М. Вебера
1.5. Теория культурно-исторических типов
1.6. Теория этноса Л. Гумилева
1.7. Теория социокультурной динамики П. Сорокина
1.8. Социальная философия истории К. Ясперса
1.9. Исторические циклы и ритмы: обобщающие выводы Раздел 2. ИСТОРИЯ КАК ЛИНЕЙНОЕ И НЕЛИНЕЙНОЕ РАЗВИТИЕ Введение
2.1. Теория формаций
2.2. Теории цивилизаций
2.3. Новые подходы к пониманию социальной истории
2.4. Опасность социальных утопий Раздел 3. СИСТЕМНО-ЦИКЛИЧЕСКИЙ ПОДХОД К ПОНИМАНИЮ СОЦИАЛЬНОЙ ИСТОРИИ Введение
3.1. Психология истории
3.2. Общая схема мировой истории
3.3. Исторические мезоциклы
3.4. Исторические микроциклы
3.5. Основания социальной модернизации в современных условиях Заключение
Список использованной литературы
Часть II. ТЕОРИЯ СОЦИАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ
Предисловие
Введение Раздел 4. РАСЫ. НАРОДЫ. КУЛЬТУРЫ
4.1. Расы человека: пути образования и основные различия
4.2. Происхождение народов
4.3. Психология этносов
4.4. Развитие культуры и происхождение власти
4.5. Культура и социальное управление
4.6. Этапы социального управления
4.7. Пути организации общества Раздел 5. СОЦИАЛЬНЫЕ ЗАКОНЫ
5.1. Общество и его изучение
5.2. Основные понятия стратификации в социологии М. Вебера
5.3. Концепция социальной стратификации П. Сорокина
5.4. Теория социальной мобильности
5.5. Измерение социальной стратификации и мобильности
5.6. Типы общества и социальный характер Раздел 6. ЭВОЛЮЦИЯ МЕНЕДЖМЕНТА
6.1. Краткая история управления
6.2. Теория государства Древнего мира
6.3. Философия социального управления Н. Макиавелли
6.4. Социология власти М. Вебера
6.5. Социальная психология мироустройства К. Ясперса
6.6. Менеджмент как наука и искусство социального управления
6.7. Управление основными сферами общества Раздел 7. ОСНОВЫ ПОЛИТИЧЕСКОЙ НАУКИ
7.1. Политика как социальное явление
7.2. Теория власти
7.3. Формы государственного правления
7.4. Демократия и тирания
7.5. Психология политики Раздел 8. ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ И УПРАВЛЕНИЯ
8.1. Предмет и содержание науки управления
8.2. Принципы и методы социального управления
8.3. Система социального управления
8.4. Содержание и организация процессов управления
8.5. Стили социального управления
8.6. Теория ситуативного управления Заключение. Некоторые обобщения и выводы
Список использованной литературы
Часть III. ТЕОРИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
Предисловие Раздел 9. ВВЕДЕНИЕ В ПРЕДМЕТ
9.1. Объект кадровой политики
9.2. Кадровая политика как система управления людьми
9.3. Социальное управление и кадровая политика
9.4. Система подготовки управляющих человеческими ресурсами Раздел 10. ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
10.1. Классификация кадров
10.2. Воспроизводство кадров
10.3. Социальная и кадровая политика
10.4. Кадровая политика и кадровая работа Раздел 11. РАЗРАБОТКА КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
11.1. Основные направления и этапы разработки
кадровой политики
11.2. Методы прогнозирования и планирования
в кадровой политике
11.3. Разработка региональной и отраслевой кадровой политики
11.4. Фирменная кадровая политика Раздел 12. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
12.1. Управление демографическими процессами
12.2. Управление образованием
12.3. Управление профессиональной ориентацией
12.4. Управление занятостью
12.5. Управление трудом
12.6. Управление социальным развитием Раздел 13. ОРГАНЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ
13.1. Общегосударственные и региональные органы управления
13.2. Отраслевые органы управления человеческими ресурсами
13.3. Государственная служба Заключение
Основные гипотезы и выводы
Список использованной литературы
Список работ автора по проблемам человеческих ресурсов
Скачать книгу "Щёкин Г.В. Социальная теория и кадровая политика":
