Что такое умова о праце в Польше и в чем ее преимущества?

12.12.2023

Договоров, которые польские работодатели могут заключить со своими сотрудниками, несколько типом, и среди них особняком стоит полноценный трудовой контракт - умова о праце (umowa o pracę).

Что такое умова о праце в Польше? Чем этот вид договора отличается от других? Почему в интересах работника подписать именно этот контракт? Ответы нам предоставил Ярослав Стецюн, основатель сайта «Польский консультант».

Что такое Умова о праце в Польше?

Умова о праце (польск.umowa o pracę) - это договор, предполагающий полноценные трудовые отношения между работником и работодателем, а, следовательно, права и обязанности сторон, защищенные в полной мере.

Регулируются умовы о праце нормами Трудового кодекса, что подразумевает, кроме прочего, и тот факт, что другие контракты (например, Умова злецения или Умова о дзело) в полной мере нормам Кодекса праци не подчиняются, а регулируются Гражданским кодексом.

В чем преимущества Умовы о праце?

Главные достоинства трудового договора для работника вытекают из трудового законодательства Польши. Только по умовам о праце гарантированы, например:

• оплата сверхурочных;
• оплата ночной работы;
• очередной оплачиваемый отпуск;
• оплата больничного листа;
• процедура увольнения, подразумевающая обязанность отработки.

Это лишь часть плюсов. Фактически их значительно больше, особенно в области специфических условий (к примеру, при сокращении, простое, защита от увольнения в определенных условиях и т.д.).

Почему работодатели не любят Умову о праце?

Конечно, в первую очередь из-за большего числа обязанностей по отношению к работнику. Но есть здесь и вопрос экономии.

Дело в том, что по гражданско-правовым контрактам социальные платежи могут взиматься не в полном объеме (как, например, по умове злецения) или не взиматься вообще (как по умове о дзело). Это снижает расходы работодателя на сотрудника. Правда и самому сотруднику увеличивает величину зарплаты нетто, поэтому иногда отказ от умовы о праце в пользу гражданско-правового договора - обоюдное решение.

Когда работодатель обязан заключить именно умову о праце?

Существует положение трудового законодательства, согласно которому, с работником может быть заключен исключительно трудовой договор, если он выполняет свои обязанности (соответствуют все перечисленные условия):

1. В месте, указанном работодателем.
2. Во временной интервал, определенный работодателем.
3. Под руководством работодателя (или лица, которому работодатель делегировал данное функции).

При этом работа осуществляется за вознаграждение (то есть является оплачиваемой - за заработную плату).

Если работодатель нарушит данные условия, он может быть оштрафован, а договор будет признан судом полноценным трудовым договором с даты его подписания, какое бы название не было указано непосредственно на документе.

Виды трудовых договоров в Польше

Умовы о праце, в свою очередь, сами подразделяются на несколько видов:

• Договор на испытательный срок.
• Контракт на определенный период.
• Бессрочный договор.

Уже из названий понятен смысл каждого из видов, однако есть у них и некоторые дополнительные отличия. В частности, досрочное расторжение на испытательном сроке провести проще и быстрее, а договор на определенный период автоматически прекратит свое действие в указанную в нем дату.

Очевидно, что в интересах работника заключить именно умову о праце. У работодателя могут быть иные подходы. Переубедить последних при трудоустройстве, удастся навряд ли, но уже в процессе работы, если условия выполнения обязанностей подходят только для трудового договора, можно попытаться реализовать свои права в полной мере.